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              ?蘋果11名核心高管集體出走 公司內(nèi)斗擠走設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

              2023-03-15 04:25:34大公報(bào)
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              圖:蘋果新財(cái)年業(yè)績(jī)欠佳,CEO庫(kù)克(中)薪資縮水40%。/美聯(lián)社

                綜合彭博社、路透社報(bào)道:美國(guó)科企蘋果(Apple)正爆發(fā)前所未有的高層離職潮。從2022年下半年開(kāi)始,蘋果公司已有十幾位高級(jí)管理人員出走,他們多數(shù)是擁有“副總裁”頭銜的高層。分析指,蘋果高層離職潮恐怕愈演愈烈,并導(dǎo)致基層人才流失,主要原因包括公司內(nèi)斗、管理階層責(zé)任負(fù)擔(dān)太重及員工薪資縮水等。

                據(jù)彭博社報(bào)道,從2022年下半年開(kāi)始至今,蘋果已經(jīng)失去了至少11位高級(jí)管理人員,他們多數(shù)在蘋果公司工作15年以上,擁有副總裁頭銜,僅略低于向行政總裁庫(kù)克直接匯報(bào)的高級(jí)副總裁級(jí)別。離職人員負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營(yíng),包括工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私安全、新興市場(chǎng)銷售、訂閱服務(wù)以及采購(gòu)等領(lǐng)域。

                彭博社援引蘋果內(nèi)部人士稱,這一波離職潮可能只是開(kāi)始,在不久的將來(lái),一些總監(jiān)和高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的高管也將離職。他們僅次于副總裁級(jí)別。此外,公司內(nèi)有不少副總裁雖然沒(méi)有出走,但他們已經(jīng)為蘋果效力幾十年,未來(lái)幾年將陸續(xù)退休,蘋果正苦于尋找繼任者。

                公司內(nèi)斗擠走設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

                彭博社分析稱,蘋果出現(xiàn)離職潮的部分原因是公司變得更加官僚化,尤其是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)內(nèi)部政治、跨部門博弈等公司治理難題。工業(yè)設(shè)計(jì)副總裁埃文斯.翰基就是因?yàn)槿狈κ跈?quán),無(wú)權(quán)推翻其他部門做出的工程決策,因此選擇出走。翰基離職后,蘋果至今沒(méi)有找到替代者。

                另一方面,公司管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。蘋果公司按照職能來(lái)進(jìn)行組織架構(gòu),每個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。如硬件工程副總裁需要幫助監(jiān)督iPhone、Apple Watch、iPad等的部件;軟件工程副總裁需要管理iOS、macOS、watchOS等操作系統(tǒng)。這種架構(gòu)在早期有效,能夠?qū)⒁粋€(gè)人的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致,但它同時(shí)導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

                蘋果的基層人才也在流失。自Apple Watch發(fā)布后,蘋果工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)已有至少15名成員離職,很多曾在蘋果前工業(yè)設(shè)計(jì)高級(jí)副總裁喬尼艾夫手下工作的資深設(shè)計(jì)師,都去了艾夫的新公司LoveFrom。

                庫(kù)克薪資縮水40%

                高層出走的另一主要原因是薪資降低。2022年,蘋果股價(jià)累計(jì)下跌近30%,市值蒸發(fā)1萬(wàn)億美元,這對(duì)依賴于股票激勵(lì)的公司高管而言,相當(dāng)于降低薪酬。蘋果本月10日批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案。2022年,庫(kù)克的薪酬總額約為9940萬(wàn)美元,而他今年的薪酬約為4900萬(wàn)美元,其中基本工資300萬(wàn)美元、現(xiàn)金獎(jiǎng)金600萬(wàn)美元、股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值約4000萬(wàn)美元。也就是說(shuō),庫(kù)克2023年不僅降薪超過(guò)40%,且其收入的80%以上將來(lái)自股票,而這基本與公司業(yè)績(jī)掛鈎。

                但蘋果近期的業(yè)績(jī)卻并不理想。上個(gè)月,蘋果公布了截至2022年12月31日的2023財(cái)年第一季度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),營(yíng)收為1172億美元,同比下降5%。這是蘋果近四年來(lái)首次出現(xiàn)季度收入下降。不過(guò),受供應(yīng)鏈解凍、需求?復(fù)蘇等因素影響,蘋果公司的股價(jià)在經(jīng)歷今年1月的低谷后有所上漲,如今維持在150美元上下。

                Meta再裁員1萬(wàn)人

                14日,F(xiàn)acebook母公司Meta平臺(tái)宣布將裁員1萬(wàn)人。去年11月,該公司剛剛裁員1.1萬(wàn)人,約占Meta員工總數(shù)的13%。Meta也成為首家短期內(nèi)啟動(dòng)第二輪大規(guī)模裁員的大型科企。Meta行政總裁朱克伯格警告說(shuō),經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定可能持續(xù)多年,公司很快將宣布重組計(jì)劃,取消優(yōu)先級(jí)較低的項(xiàng)目,并降低招聘率。他表示,5000個(gè)尚未招聘的職位將不再開(kāi)放。

                蘋果目前面臨的問(wèn)題

                1.從2022年下半年開(kāi)始出現(xiàn)離職潮,已流失十幾名高級(jí)管理人員。

                2.創(chuàng)新遇到瓶頸,去年推出的iPhone 14系列被部分消費(fèi)者批評(píng)為“擠牙膏式創(chuàng)新”。

                3.蘋果擬向印度、越南等地轉(zhuǎn)移供應(yīng)鏈,但因當(dāng)?shù)貏诠ぜ寄懿蛔?、基建落后而受阻?/p>

                高層離職原因

                1.蘋果越來(lái)越官僚化,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)內(nèi)部政治、跨部門博弈等公司治理難題。

                2. 公司按照職能組織架構(gòu),每個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn),導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

                3. 蘋果股價(jià)在經(jīng)歷3年的大幅上漲之后,于去年下跌近30%,這對(duì)依賴股票激勵(lì)的公司高管而言,相當(dāng)于降低薪酬。

                4. 不少副總裁已經(jīng)工作了幾十年,未來(lái)幾年將到達(dá)退休年齡。

                印度基建及人才落后 蘋果轉(zhuǎn)移供應(yīng)鏈?zhǔn)茏?/strong>

                據(jù)《金融時(shí)報(bào)》及CNBC報(bào)道:蘋果(Apple)近年致力推動(dòng)“供應(yīng)鏈多元化”,計(jì)劃將供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移至印度等地。不過(guò),蘋果在印度制造的部分產(chǎn)品合格率只有50%,凸顯印度于效率、文化,基礎(chǔ)建設(shè)及勞工素質(zhì)上仍相對(duì)落后。

                蘋果于2017年就在印度組裝低階的iPhone手機(jī),去年9月起,部分印度工廠開(kāi)始供應(yīng)旗艦機(jī)款。然而,印度的旗艦款生產(chǎn)僅限于組裝,面板、芯片及機(jī)殼等零部件,仍相當(dāng)程度仰賴中國(guó)供應(yīng)商。

                《金融時(shí)報(bào)》引述知情人士說(shuō)法稱,蘋果在印度南部一間由塔塔集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的手機(jī)外殼工廠,生產(chǎn)線上只有大約一半的零件狀態(tài)良好,可以送往蘋果的供應(yīng)商富士康。該名知情人士說(shuō):“這是非常糟糕的問(wèn)題”,因?yàn)樘O果的目標(biāo)是產(chǎn)品零缺陷。兩名曾在蘋果離岸業(yè)務(wù)部門工作過(guò)的人士表示,塔塔集團(tuán)正在制定計(jì)劃,希望提高勞工熟練度,但距離見(jiàn)效遙遙無(wú)期。

                一位參與蘋果業(yè)務(wù)的人士表示,蘋果向印度轉(zhuǎn)移供應(yīng)鏈的進(jìn)程緩慢,原因包括物流、關(guān)稅和基礎(chǔ)設(shè)施落后,以及印度工人的熟練、專業(yè)程度仍處于較低水準(zhǔn)。

                CNBC則指出,印度夢(mèng)想成為新的“世界工廠”,但夢(mèng)想成真遙遙無(wú)期。該國(guó)根深蒂固的官僚主義、落后的基礎(chǔ)設(shè)施,以及迷宮般的規(guī)定章程,迫使許多外國(guó)企業(yè)要么回避印度,要么關(guān)閉其本地業(yè)務(wù)。而缺乏熟練的勞動(dòng)力和創(chuàng)新,生產(chǎn)質(zhì)量差,以及不愿意采用快速發(fā)展的技術(shù),也被認(rèn)為是障礙。

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