圖：蘋果新財年業(yè)績欠佳，CEO庫克（中）薪資縮水40%。/美聯(lián)社

　　綜合彭博社、路透社報道：美國科企蘋果（Apple）正爆發(fā)前所未有的高層離職潮。從2022年下半年開始，蘋果公司已有十幾位高級管理人員出走，他們多數(shù)是擁有“副總裁”頭銜的高層。分析指，蘋果高層離職潮恐怕愈演愈烈，并導致基層人才流失，主要原因包括公司內斗、管理階層責任負擔太重及員工薪資縮水等。

　　據(jù)彭博社報道，從2022年下半年開始至今，蘋果已經失去了至少11位高級管理人員，他們多數(shù)在蘋果公司工作15年以上，擁有副總裁頭銜，僅略低于向行政總裁庫克直接匯報的高級副總裁級別。離職人員負責許多核心職能的日常運營，包括工業(yè)設計、在線商店、信息系統(tǒng)、云計算、硬件和軟件工程、隱私安全、新興市場銷售、訂閱服務以及采購等領域。

　　彭博社援引蘋果內部人士稱，這一波離職潮可能只是開始，在不久的將來，一些總監(jiān)和高級總監(jiān)級別的高管也將離職。他們僅次于副總裁級別。此外，公司內有不少副總裁雖然沒有出走，但他們已經為蘋果效力幾十年，未來幾年將陸續(xù)退休，蘋果正苦于尋找繼任者。

　　公司內斗擠走設計團隊

　　彭博社分析稱，蘋果出現(xiàn)離職潮的部分原因是公司變得更加官僚化，尤其是在產品開發(fā)方面。企業(yè)規(guī)模擴大帶來內部政治、跨部門博弈等公司治理難題。工業(yè)設計副總裁埃文斯．翰基就是因為缺乏授權，無權推翻其他部門做出的工程決策，因此選擇出走。翰基離職后，蘋果至今沒有找到替代者。

　　另一方面，公司管理人員的責任負擔越來越重。蘋果公司按照職能來進行組織架構，每個團隊要為所有的重要產品做出貢獻。如硬件工程副總裁需要幫助監(jiān)督iPhone、Apple Watch、iPad等的部件；軟件工程副總裁需要管理iOS、macOS、watchOS等操作系統(tǒng)。這種架構在早期有效，能夠將一個人的特長發(fā)揮到極致，但它同時導致產品開發(fā)延遲、資源分配過于分散以及工程復雜性增加。

　　蘋果的基層人才也在流失。自Apple Watch發(fā)布后，蘋果工業(yè)設計團隊已有至少15名成員離職，很多曾在蘋果前工業(yè)設計高級副總裁喬尼艾夫手下工作的資深設計師，都去了艾夫的新公司LoveFrom。

　　庫克薪資縮水40%

　　高層出走的另一主要原因是薪資降低。2022年，蘋果股價累計下跌近30%，市值蒸發(fā)1萬億美元，這對依賴于股票激勵的公司高管而言，相當于降低薪酬。蘋果本月10日批準了一項新的薪酬方案。2022年，庫克的薪酬總額約為9940萬美元，而他今年的薪酬約為4900萬美元，其中基本工資300萬美元、現(xiàn)金獎金600萬美元、股票獎勵價值約4000萬美元。也就是說，庫克2023年不僅降薪超過40%，且其收入的80%以上將來自股票，而這基本與公司業(yè)績掛鈎。

　　但蘋果近期的業(yè)績卻并不理想。上個月，蘋果公布了截至2022年12月31日的2023財年第一季度財務業(yè)績，營收為1172億美元，同比下降5%。這是蘋果近四年來首次出現(xiàn)季度收入下降。不過，受供應鏈解凍、需求?復蘇等因素影響，蘋果公司的股價在經歷今年1月的低谷后有所上漲，如今維持在150美元上下。

　　Meta再裁員1萬人

　　14日，F(xiàn)acebook母公司Meta平臺宣布將裁員1萬人。去年11月，該公司剛剛裁員1.1萬人，約占Meta員工總數(shù)的13%。Meta也成為首家短期內啟動第二輪大規(guī)模裁員的大型科企。Meta行政總裁朱克伯格警告說，經濟不穩(wěn)定可能持續(xù)多年，公司很快將宣布重組計劃，取消優(yōu)先級較低的項目，并降低招聘率。他表示，5000個尚未招聘的職位將不再開放。

　　蘋果目前面臨的問題

　　1.從2022年下半年開始出現(xiàn)離職潮，已流失十幾名高級管理人員。

　　2.創(chuàng)新遇到瓶頸，去年推出的iPhone 14系列被部分消費者批評為“擠牙膏式創(chuàng)新”。

　　3.蘋果擬向印度、越南等地轉移供應鏈，但因當?shù)貏诠ぜ寄懿蛔?、基建落后而受阻?/p>

　　高層離職原因

　　1.蘋果越來越官僚化，企業(yè)規(guī)模擴大帶來內部政治、跨部門博弈等公司治理難題。

　　2. 公司按照職能組織架構，每個團隊要為所有的重要產品做出貢獻，導致產品開發(fā)延遲、資源分配過于分散以及工程復雜性增加。

　　3. 蘋果股價在經歷3年的大幅上漲之后，于去年下跌近30%，這對依賴股票激勵的公司高管而言，相當于降低薪酬。

　　4. 不少副總裁已經工作了幾十年，未來幾年將到達退休年齡。

　　印度基建及人才落后 蘋果轉移供應鏈受阻

　　據(jù)《金融時報》及CNBC報道：蘋果(Apple)近年致力推動“供應鏈多元化”，計劃將供應鏈轉移至印度等地。不過，蘋果在印度制造的部分產品合格率只有50%，凸顯印度于效率、文化，基礎建設及勞工素質上仍相對落后。

　　蘋果于2017年就在印度組裝低階的iPhone手機，去年9月起，部分印度工廠開始供應旗艦機款。然而，印度的旗艦款生產僅限于組裝，面板、芯片及機殼等零部件，仍相當程度仰賴中國供應商。

　　《金融時報》引述知情人士說法稱，蘋果在印度南部一間由塔塔集團經營的手機外殼工廠，生產線上只有大約一半的零件狀態(tài)良好，可以送往蘋果的供應商富士康。該名知情人士說：“這是非常糟糕的問題”，因為蘋果的目標是產品零缺陷。兩名曾在蘋果離岸業(yè)務部門工作過的人士表示，塔塔集團正在制定計劃，希望提高勞工熟練度，但距離見效遙遙無期。

　　一位參與蘋果業(yè)務的人士表示，蘋果向印度轉移供應鏈的進程緩慢，原因包括物流、關稅和基礎設施落后，以及印度工人的熟練、專業(yè)程度仍處于較低水準。

　　CNBC則指出，印度夢想成為新的“世界工廠”，但夢想成真遙遙無期。該國根深蒂固的官僚主義、落后的基礎設施，以及迷宮般的規(guī)定章程，迫使許多外國企業(yè)要么回避印度，要么關閉其本地業(yè)務。而缺乏熟練的勞動力和創(chuàng)新，生產質量差，以及不愿意采用快速發(fā)展的技術，也被認為是障礙。