圖：蘋(píng)果新財(cái)年業(yè)績(jī)欠佳，CEO庫(kù)克（中）薪資縮水40%。/美聯(lián)社

　　綜合彭博社、路透社報(bào)道：美國(guó)科企蘋(píng)果（Apple）正爆發(fā)前所未有的高層離職潮。從2022年下半年開(kāi)始，蘋(píng)果公司已有十幾位高級(jí)管理人員出走，他們多數(shù)是擁有“副總裁”頭銜的高層。分析指，蘋(píng)果高層離職潮恐怕愈演愈烈，并導(dǎo)致基層人才流失，主要原因包括公司內(nèi)斗、管理階層責(zé)任負(fù)擔(dān)太重及員工薪資縮水等。

　　據(jù)彭博社報(bào)道，從2022年下半年開(kāi)始至今，蘋(píng)果已經(jīng)失去了至少11位高級(jí)管理人員，他們多數(shù)在蘋(píng)果公司工作15年以上，擁有副總裁頭銜，僅略低于向行政總裁庫(kù)克直接匯報(bào)的高級(jí)副總裁級(jí)別。離職人員負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營(yíng)，包括工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私安全、新興市場(chǎng)銷售、訂閱服務(wù)以及采購(gòu)等領(lǐng)域。

　　彭博社援引蘋(píng)果內(nèi)部人士稱，這一波離職潮可能只是開(kāi)始，在不久的將來(lái)，一些總監(jiān)和高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的高管也將離職。他們僅次于副總裁級(jí)別。此外，公司內(nèi)有不少副總裁雖然沒(méi)有出走，但他們已經(jīng)為蘋(píng)果效力幾十年，未來(lái)幾年將陸續(xù)退休，蘋(píng)果正苦于尋找繼任者。

　　公司內(nèi)斗擠走設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

　　彭博社分析稱，蘋(píng)果出現(xiàn)離職潮的部分原因是公司變得更加官僚化，尤其是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)內(nèi)部政治、跨部門(mén)博弈等公司治理難題。工業(yè)設(shè)計(jì)副總裁埃文斯．翰基就是因?yàn)槿狈κ跈?quán)，無(wú)權(quán)推翻其他部門(mén)做出的工程決策，因此選擇出走。翰基離職后，蘋(píng)果至今沒(méi)有找到替代者。

　　另一方面，公司管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。蘋(píng)果公司按照職能來(lái)進(jìn)行組織架構(gòu)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。如硬件工程副總裁需要幫助監(jiān)督iPhone、Apple Watch、iPad等的部件；軟件工程副總裁需要管理iOS、macOS、watchOS等操作系統(tǒng)。這種架構(gòu)在早期有效，能夠?qū)⒁粋€(gè)人的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致，但它同時(shí)導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

　　蘋(píng)果的基層人才也在流失。自Apple Watch發(fā)布后，蘋(píng)果工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)已有至少15名成員離職，很多曾在蘋(píng)果前工業(yè)設(shè)計(jì)高級(jí)副總裁喬尼艾夫手下工作的資深設(shè)計(jì)師，都去了艾夫的新公司LoveFrom。

　　庫(kù)克薪資縮水40%

　　高層出走的另一主要原因是薪資降低。2022年，蘋(píng)果股價(jià)累計(jì)下跌近30%，市值蒸發(fā)1萬(wàn)億美元，這對(duì)依賴于股票激勵(lì)的公司高管而言，相當(dāng)于降低薪酬。蘋(píng)果本月10日批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案。2022年，庫(kù)克的薪酬總額約為9940萬(wàn)美元，而他今年的薪酬約為4900萬(wàn)美元，其中基本工資300萬(wàn)美元、現(xiàn)金獎(jiǎng)金600萬(wàn)美元、股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值約4000萬(wàn)美元。也就是說(shuō)，庫(kù)克2023年不僅降薪超過(guò)40%，且其收入的80%以上將來(lái)自股票，而這基本與公司業(yè)績(jī)掛鈎。

　　但蘋(píng)果近期的業(yè)績(jī)卻并不理想。上個(gè)月，蘋(píng)果公布了截至2022年12月31日的2023財(cái)年第一季度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，營(yíng)收為1172億美元，同比下降5%。這是蘋(píng)果近四年來(lái)首次出現(xiàn)季度收入下降。不過(guò)，受供應(yīng)鏈解凍、需求?復(fù)蘇等因素影響，蘋(píng)果公司的股價(jià)在經(jīng)歷今年1月的低谷后有所上漲，如今維持在150美元上下。

　　Meta再裁員1萬(wàn)人

　　14日，F(xiàn)acebook母公司Meta平臺(tái)宣布將裁員1萬(wàn)人。去年11月，該公司剛剛裁員1.1萬(wàn)人，約占Meta員工總數(shù)的13%。Meta也成為首家短期內(nèi)啟動(dòng)第二輪大規(guī)模裁員的大型科企。Meta行政總裁朱克伯格警告說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定可能持續(xù)多年，公司很快將宣布重組計(jì)劃，取消優(yōu)先級(jí)較低的項(xiàng)目，并降低招聘率。他表示，5000個(gè)尚未招聘的職位將不再開(kāi)放。

　　蘋(píng)果目前面臨的問(wèn)題

　　1.從2022年下半年開(kāi)始出現(xiàn)離職潮，已流失十幾名高級(jí)管理人員。

　　2.創(chuàng)新遇到瓶頸，去年推出的iPhone 14系列被部分消費(fèi)者批評(píng)為“擠牙膏式創(chuàng)新”。

　　3.蘋(píng)果擬向印度、越南等地轉(zhuǎn)移供應(yīng)鏈，但因當(dāng)?shù)貏诠ぜ寄懿蛔?、基建落后而受阻?/p>

　　高層離職原因

　　1.蘋(píng)果越來(lái)越官僚化，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)內(nèi)部政治、跨部門(mén)博弈等公司治理難題。

　　2. 公司按照職能組織架構(gòu)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)要為所有的重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)，導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

　　3. 蘋(píng)果股價(jià)在經(jīng)歷3年的大幅上漲之后，于去年下跌近30%，這對(duì)依賴股票激勵(lì)的公司高管而言，相當(dāng)于降低薪酬。

　　4. 不少副總裁已經(jīng)工作了幾十年，未來(lái)幾年將到達(dá)退休年齡。

　　印度基建及人才落后 蘋(píng)果轉(zhuǎn)移供應(yīng)鏈?zhǔn)茏?/strong>