朋友是音樂家，跟他聊起在香港學(xué)音樂的前景，他立即傳給我一則招聘告示。

　　那是香港小交響樂團(tuán)的空缺試音，一次是5月頭，有兩場在德國慕尼黑的試音，目標(biāo)是招聘長笛首席、單簧管首席及雙簧管首席。另一次試音是5月尾在韓國首爾，招請的是助理小提琴手、第二小提琴助理首席及低音提琴首席助理。

　　我是外行人，看不出所以然來，音樂家朋友說：香港小交響樂團(tuán)是民政局資助的九大藝團(tuán)之一，政府付錢搞團(tuán)，招聘的卻不是本地年輕音樂人，連自己的藝團(tuán)都不給機(jī)會予自己人，你叫學(xué)音樂的人能不灰心？

　　我立即上香港小交響樂團(tuán)的網(wǎng)頁看看，其實(shí)香港也有一場試音，在5月中旬，不過看聘請的職位，好明顯慕尼黑及首爾那幾場試音的位置重要得多。原來，本地音樂人要在本地樂團(tuán)掙扎求存甚至突圍而出，仍舊艱難。

　　早就聽過類似故事，有位朋友是開音樂學(xué)校的，她常鼓勵(lì)有才華的徒弟到歐洲深造，她說，學(xué)音樂，一定要去歐洲浸淫，你才會脫胎換骨。

　　果然，好多學(xué)生在維也納、在奧地利、在德國學(xué)得很出色，畢業(yè)后夠條件考進(jìn)當(dāng)?shù)貥穲F(tuán)，卻發(fā)現(xiàn)，黃種人要在歐洲音樂圈找個(gè)位置，半點(diǎn)不易。

　　舉個(gè)例，在德國，一班水平一樣的音樂人去考樂團(tuán)，人家挑選的優(yōu)先次序是：一，本國德國人；二，歐洲白種人；三，拉丁美洲人；四，非裔黑人；五，印巴人；六，亞洲黃種人。

　　學(xué)生以為，在白人社會難出頭，于是打道回府，返香港找機(jī)會。回到自己地方，報(bào)考本地樂團(tuán)，卻發(fā)現(xiàn)，人家挑選的優(yōu)先次序又是：一，西方人；二，日本或韓國人；三，內(nèi)地人；四，香港人。

　　朋友說：“年輕音樂人有乜辦法唔變反政府黃絲吖？我教過好多學(xué)生，他們的經(jīng)驗(yàn)都是，在歐洲，香港人是別人的最后選擇；回到家里，我們又是自己人的最后選擇。”

　　民政署每年給九大藝團(tuán)共資助超過4億，但對各藝團(tuán)的本地人與外國人比例，似乎并沒有嚴(yán)加規(guī)定。當(dāng)然你可以說，為了保持這些最頂尖藝團(tuán)的高水平，聘請外援是正常的，但用納稅人錢的藝團(tuán)，不是應(yīng)該多留機(jī)會給本地有才華的年輕人嗎？德國樂團(tuán)都會優(yōu)先取錄德國人，為什么香港的藝團(tuán)卻仍是以白人為馬首是瞻？

　　大家都說要打造香港成為大灣區(qū)藝術(shù)文化交流中心，希望那不是請外援來做的一場戲，這里本來就有很多有才華的青年藝術(shù)工作者，正在等候發(fā)光發(fā)熱的舞臺和機(jī)會。