京東集團(tuán)在公告中指出，今年起，年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，拉開差距，提升激勵(lì)效果。

 

　　據(jù)悉，京東集團(tuán)今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪；年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。其他部門同事目標(biāo)年終獎(jiǎng)與年度績效等級同比例對應(yīng)。

 

　　值得一提的是，11月末，京東集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通知，宣布將對職級序列體系進(jìn)行調(diào)整，包括將原有的M、P、T、S主序列合并為新的專業(yè)主序列P，并且合并后的職級體系將沿用原有專業(yè)序列的職級體系等。

 

　　此次職級序列體系的調(diào)整也引起員工對于年終獎(jiǎng)的擔(dān)憂。據(jù)行業(yè)媒體消息，京東OS序列員工年終獎(jiǎng)農(nóng)歷年前（2月7日）發(fā)放，MPT序列員工年后發(fā)放。此次序列調(diào)整后，有員工私下議論稱，“s要是轉(zhuǎn)成p，年終獎(jiǎng)會不會晚發(fā)。”
 

　　圖源：脈脈

 

　　正如員工議論所言，從京東集團(tuán)2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來看，s序列員工轉(zhuǎn)成p序列后，年終獎(jiǎng)將會晚發(fā)。

 

　　知名戰(zhàn)略定位專家、福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪接受大公科技采訪時(shí)表示，從京東2024年年終獎(jiǎng)最新安排來看，S序列轉(zhuǎn)成P序列的員工年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間確實(shí)有所調(diào)整。原本S序列員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃在農(nóng)歷年前（2月7日）發(fā)放，但調(diào)整后，P序列（包括由S轉(zhuǎn)P的員工）的年終獎(jiǎng)將在2月27日發(fā)放。因此，與之前的發(fā)放時(shí)間相比，S序列轉(zhuǎn)成P序列的員工的年終獎(jiǎng)確實(shí)晚發(fā)了。這一調(diào)整與京東職級序列體系的整體調(diào)整有關(guān)，可能反映了公司在薪酬和福利管理方面的新策略。

 

　　針對“s序列員工轉(zhuǎn)成p序列后，年終獎(jiǎng)是否會晚發(fā)”一事，大公科技向京東方面發(fā)送了采訪函，截至發(fā)稿，對方暫未回應(yīng)。

 

　　11月14日，京東集團(tuán)發(fā)布了2024年三季度業(yè)績。第三季度，京東集團(tuán)營業(yè)收入約2604億元人民幣，同比增加5.1%；歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤約117億元人民幣，同比增加47.8%。

 

　　不過，從環(huán)比來看，京東集團(tuán)的營業(yè)收入和歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤均出現(xiàn)下滑，分別環(huán)比下滑10.6%、7.2%。