“將雇傭保姆的費用納入個人所得稅專項附加扣除范圍，不僅可以為家庭減負(fù)，還能精準(zhǔn)扶助低收入人群，為社會創(chuàng)造百萬級就業(yè)崗位。”全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波建議。

全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波 劉恩琛 攝

　　姚勁波表示，隨著老齡化加劇以及少子化的趨勢，家庭對于家政服務(wù)的需求正在激增，而家政業(yè)目前還很難被AI完全取代。58到家數(shù)據(jù)顯示，護老保姆和育兒嫂的需求年同比增長兩成，三、四線城市生活服務(wù)類需求激增超過200%。但當(dāng)前，行業(yè)依舊面臨勞動力短缺、從業(yè)人員權(quán)益保障不足等問題。

　　“家政行業(yè)一頭連著‘一老一小’剛需，一頭拉著萬千勞動者的就業(yè)，建議通過個稅抵扣、稅費優(yōu)惠、數(shù)字賦能和政策扶持等舉措，把‘家長里短’變成幸福生產(chǎn)力。”姚勁波說。姚勁波建議，對于“一老一小”的照護需求，可以將雇傭保姆的費用納入個人所得稅專項附加扣除范圍，每年限額2萬元至3萬元，與贍養(yǎng)老人、嬰幼兒照護個稅抵扣政策形成協(xié)同效應(yīng)，減輕家庭負(fù)擔(dān)，刺激家政消費增長。

　　此外，姚勁波建議將符合標(biāo)準(zhǔn)的家政企業(yè)納入政府養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)商體系，享受部分非營利養(yǎng)老機構(gòu)支持政策。同時，通過動態(tài)考核，對服務(wù)質(zhì)量達標(biāo)的企業(yè)給予財政補貼，提高養(yǎng)老護理員薪資水平，吸引更多人才進入行業(yè)。(圖/文 劉恩琛)