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              ?焦點評論/“留才”有道 “用才”有方 香港應(yīng)與人才“雙向奔赴”\吳志斌

              2025-02-18 05:01:57大公報
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                入境處處長郭俊峯早前指出,在2024年共有14萬宗人才入境計劃簽證獲批,比2023年多4000宗,其中90%是內(nèi)地人。其中,專才計劃和“高才通”計劃是獲批最高的兩個項目。

                特區(qū)政府“人才戰(zhàn)”打得轟轟烈烈,戰(zhàn)績亦是令人欣喜。根據(jù)立法會資料研究組發(fā)表的《選定地方引進(jìn)人才的支援政策》文件,相對比德、英、日、星等地推出的特定高技能人才入境計劃,香港的“高才通”在各地計劃中反應(yīng)最為熱烈,至去年12月有9.2萬宗獲批。而據(jù)特區(qū)政府早前評估,“高才通”計劃的抵港人才,每年可為本港經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)(即透過新投資及高薪職位)340億港元,相當(dāng)于GDP1.2%。

                但是在搶到了人才的同時,如何能夠留下人才,用好人才,這或許是特區(qū)政府在擴(kuò)大人才引進(jìn)的數(shù)量之際,更需要思考的質(zhì)量問題。

                關(guān)注人才訴求助融入本地

                首先,人才抵港后,特區(qū)政府要有意識地幫助他們克服生活上的“水土不服”,更好地融入本地社會。香港雖然有為人才入境提供相關(guān)的語言服務(wù)和招聘會信息,但是在進(jìn)一步協(xié)助人才簡歷優(yōu)化、職業(yè)培訓(xùn)和資歷認(rèn)證方面還有可以大幅度提升的空間。此外,特區(qū)政府亦可以就人才的就業(yè)情況、子女教育、配偶工作以及長期的定居意向進(jìn)行調(diào)查和追蹤,以此進(jìn)一步建立和評估人才計劃的成效。

                正如立法會議員、高才通人才服務(wù)協(xié)會創(chuàng)會會長尚海龍所言,香港應(yīng)該關(guān)注來港人才各項訴求,例如研究如何幫助他們將資金順利流入香港,同時還需提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會,構(gòu)建多元化人才體系,促進(jìn)人才融合,加強(qiáng)身份認(rèn)同。以政策引人來港,更要以政策定人心于港,這是創(chuàng)造可持續(xù)人才后備軍的“核心”關(guān)鍵。

                其次,特區(qū)政府慕才、引才,亦如“窈窕淑女,君子好逑”,講的不僅是“兩情相悅”,更要精準(zhǔn)匹配,在人才吸引和香港社會轉(zhuǎn)型之間做到“門當(dāng)戶對”、相互成就,更要在“引才”、“留才”的同時,做到“用才”的章法有度,利港利才。有議員曾批評政府的人才政策沒有對癥下藥,只在金融和商貿(mào)招攬到人才,但這兩個領(lǐng)域根本不缺本地人才,自然令外地人才難以找到合適工作。此外,特首政策組專家、澳門科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所所長雷鼎鳴更直言香港欠缺“整合人才政策”。

                特區(qū)政府在多大程度上可以將以高新科技為拉力產(chǎn)業(yè)所需與人才吸引的政策相匹配,將人才的專長扎扎實實地服務(wù)于建設(shè)香港的長遠(yuǎn)發(fā)展,這或許是一個比“搶才”、“引才”更具有挑戰(zhàn)性的議題。尤其是目前香港在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)業(yè)“洼地”,尤其是在人工智能、大數(shù)據(jù)分析、資訊科技等領(lǐng)域。特區(qū)政府必須思考如何通過“引才”、“招才”、“留才”來匹配本地市場對特定工種和技能的需求,實現(xiàn)將人才的拉力戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)橄愀圩晕腋镄碌牟呗詰?zhàn)。

                做好宣傳解讀遏制“污名化”

                在加強(qiáng)自身吸引和留住人才的軟硬實力之際,特區(qū)政府亦要警惕部分黑心中介將香港人才政策簡單化、利益化。自2023年開始,不少內(nèi)地和香港的媒體都注意到,在小紅書等社交平臺上出現(xiàn)一些涉及香港人才入境計劃的虛假廣告,甚至是出現(xiàn)有關(guān)“高才通”計劃的不實消息,試圖混淆大眾視聽,這都體現(xiàn)出特區(qū)政府在進(jìn)行人才政策的宣傳和解讀過程中需進(jìn)一步打破信息壁壘,更要與內(nèi)地合作,打擊虛假新聞,遏制對香港人才政策的“污名化”。

                與此同時,筆者亦要強(qiáng)調(diào),“高才通”計劃、優(yōu)才計劃并不是“一通”而“永逸”,人才留港亦是需要付出自身的努力,申請人才計劃之前更是要對香港的政策和社會環(huán)境有一個基本的了解。

                戀愛講究你情我愿,工作亦是如此,若是抱著“享?!?、“抄捷徑”的心態(tài)來港,終究是不得“良配”,自我折磨。人才之戰(zhàn)是匹配之戰(zhàn),亦是雙向奔赴的考驗。無論是人才還是香港,都要做到知己知彼、心甘情愿,這樣才能在建設(shè)香港、成就自我的方面做到情投意合、相互成就。

                安徽省政協(xié)港澳臺僑和外事委員會副主任、中國僑聯(lián)委員、資深評論員

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