【大公報訊】記者劉碩源報道：港鐵昨日與工會開會交代最新薪酬方案，今年將按評分表現(xiàn)加薪，非經(jīng)理級員工基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，另全體員工可獲相等于0.2個月薪酬的獎金，最多可獲2.17個月薪酬的獎金。港鐵表示，是次薪酬調(diào)整經(jīng)審慎考慮公司業(yè)績、市場及經(jīng)濟環(huán)境、員工貢獻等多方面因素，工會認為是次加薪貼近期望。

　　港鐵今年按評分表現(xiàn)加薪，第5級加5.4%、第4級加4.32%、第3級加3.6%、第2級加薪1.8%，加薪幅度較過去兩年少。此外，全體員工可獲相等于0.2個月薪酬的獎金，評級第3級或以上則視乎評級，獲相等于1.5至2.17個月獎金。

　　港鐵表示，公司按照既定薪酬檢討機制，今年在審慎考慮公司業(yè)績、市場及經(jīng)濟環(huán)境、員工貢獻等多方面因素后，大部分非經(jīng)理級員工獲1.8%至4.3%的基本薪酬加幅，公司亦會按業(yè)務表現(xiàn)等考慮發(fā)放獎金等。

　　香港鐵路工會聯(lián)合會認為，薪酬加幅接近訴求，但部分福利改善未獲回應，促請港鐵優(yōu)化薪酬機制。香港鐵路工會聯(lián)合會會務主任林偉強希望未來透過溝通和協(xié)商爭取更多福利，尤其希望提高夜更津貼。香港鐵路總工會認為，加薪幅度貼近工會期望，但關注資深員工和新員工薪酬差異不大，導致資深員工流失率高，希望港鐵優(yōu)化薪酬架構，彰顯資深員工價值。

　　市民普遍關注港鐵薪酬調(diào)整會否成為“標桿”，資深人力資源顧問、毅知顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍認為，港鐵加薪幅度未必具高“指標性”，市面公司今年的加薪幅度主要視乎自身營運情況、員工表現(xiàn)等，預料普遍加薪幅度在3%左右。她又提到，以往農(nóng)歷新年后的數(shù)個星期通常為“轉工潮”，但觀察到今年打工仔轉工態(tài)度轉向保守。